等待发光的你企业想要建立符合自身实际情况的薪酬体系，就要结合自身“利润高速路”上的关键环节、核心岗位进行工作分析，对岗位职业晋升体系进行统筹设计，让企业薪酬体系为企业的管理系统服务。 合理的薪酬体系，会成为企业的目标激励机制、绩效考核的保障、人员晋升的动力，鼓励员工创造更大的价值，用机制点燃员工的野心与梦想，激发团队创造潜能，最终达成企业对关键人才的吸引和有效利用！　　最|美|合...